การเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานจากระดับต่ำสุดในรอบ 53 ปีที่ 3.4% ในเดือนเมษายน ซึ่งรายงานโดยกระทรวงแรงงานเมื่อวันศุกร์ ส่วนใหญ่ได้แรงหนุนจากคนผิวดำ ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้คนจำนวนมากเข้าสู่ตลาดแรงงานและอุปทานที่เพิ่มขึ้น ทำให้แรงกดดันต่อบริษัทในการขึ้นค่าจ้างลดลง

 

การเติบโตของค่าจ้างอยู่ในระดับปานกลางเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งน่าจะสร้างความสะดวกสบายให้กับเจ้าหน้าที่ของเฟดที่กำลังดิ้นรนเพื่อนำอัตราเงินเฟ้อกลับไปสู่เป้าหมาย 2% ของธนาคารกลางสหรัฐ รายงานตำแหน่งงานที่ได้รับการจับตามองอย่างใกล้ชิดแสดงหลักฐานเพิ่มเติมว่าเศรษฐกิจอยู่ห่างไกลจากภาวะถดถอยที่น่ากลัว แม้ว่าภาคการผลิตที่อ่อนไหวต่ออัตราดอกเบี้ยและตลาดที่อยู่อาศัยจะอ่อนแอก็ตาม

 

Sal Gutieri หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ BMO Capital Markets ในโตรอนโตกล่าวว่า "บริษัทอเมริกันยังคงจ้างงานอย่างจริงจัง ซึ่งน่าจะตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคที่แข็งแกร่ง"

 

“อย่างไรก็ตาม จุดอ่อนด้านอื่นๆ ในรายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าตลาดงานกำลังสูญเสียโมเมนตัม รายงานฉบับนี้มีแนวโน้มอ่อนแอมากพอที่เฟดจะยกเลิกการขึ้นอัตราดอกเบี้ยในการประชุมครั้งหน้า”

 

การสำรวจฟาร์มพบว่าการจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 339,000 ตำแหน่งในเดือนที่แล้ว นักเศรษฐศาสตร์ที่สำรวจโดย Reuters คาดการณ์ว่าจำนวนพนักงานจะเพิ่มขึ้น 190,000 คน เศรษฐกิจสร้างงานเพิ่มขึ้น 93,000 ตำแหน่งในเดือนมีนาคมและเมษายนมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้

 

เศรษฐกิจจำเป็นต้องสร้างงาน 70,000 ถึง 100,000 ตำแหน่งในแต่ละเดือนเพื่อให้ทันกับการเติบโตของประชากรวัยทำงาน

 

แม้จะมีการปลดพนักงานจำนวนมากในภาคเทคโนโลยี หลังจากที่บริษัทต่างๆ จ้างคนงานมากเกินไปในช่วงการระบาดของโควิด-19 และความเครียดจากต้นทุนการกู้ยืมที่สูงขึ้นสำหรับที่อยู่อาศัยและการผลิต แต่ภาคบริการ รวมถึงการพักผ่อนและการบริการยังคงตามทันหลังจากที่บริษัทต่างๆ พยายามดิ้นรนเพื่อค้นหา คนงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา ภาคส่วนเช่นการดูแลสุขภาพและการศึกษาได้เห็นการเกษียณอายุอย่างรวดเร็วเช่นกัน

 

ปัจจัยที่ผลักดันการเติบโตของงาน ได้แก่ การเติมเต็มของผู้เกษียณอายุและความต้องการบริการที่เพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานที่ถูกคุมขังได้รับการเน้นย้ำในสัปดาห์นี้โดยข้อมูลของกรมแรงงานที่แสดงให้เห็นว่ามีตำแหน่งงานว่าง 10.1 ล้านตำแหน่ง ณ สิ้นเดือนเมษายน โดยมีตำแหน่งงานว่าง 1.8 ตำแหน่งสำหรับผู้ว่างงานทุกคน

 

หุ้นสหรัฐเปิดสูงขึ้น ดอลลาร์ยังคงทรงตัวเมื่อเทียบกับตะกร้าสกุลเงิน ราคาพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐร่วงลง

 

อัตราเงินเฟ้อของค่าจ้างกำลังชะลอตัว

เมื่อเดือนที่แล้ว บริการด้านวิชาชีพและธุรกิจได้เพิ่มงาน 64,000 ตำแหน่ง โดยมีการฟื้นตัวของงานชั่วคราว ซึ่งเชื่อว่าจะเป็นการจ้างงานในอนาคต การจ้างงานภาครัฐเพิ่มขึ้น 56,000 ตำแหน่ง แต่ยังคงต่ำกว่าระดับก่อนเกิดการระบาด 209,000 ตำแหน่ง

 

มีการสร้างงาน 52,000 ตำแหน่งในภาคส่วนด้านสุขภาพ ส่วนใหญ่อยู่ในบริการสุขภาพผู้ป่วยนอกและในโรงพยาบาล จำนวนคนทำงานด้านสันทนาการและงานต้อนรับเพิ่มขึ้น 48,000 คน สาเหตุหลักมาจากร้านอาหารและบาร์ การจ้างงานในอุตสาหกรรมนี้ยังคงต่ำกว่าระดับก่อนเกิดโรคระบาด 349,000 ตำแหน่ง การจ้างงานในการก่อสร้างเพิ่มขึ้น 25,000 ตำแหน่ง ในขณะที่มีการสร้างงานใหม่ 24,000 ตำแหน่งในการขนส่งและคลังสินค้า

 

อย่างไรก็ตาม การจ้างงานภาคการผลิตลดลงและมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในเหมืองแร่ เหมืองหิน การสำรวจน้ำมันและก๊าซ การค้าส่ง การค้าปลีก และการเงิน

 

นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่คาดว่าการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมจะดำเนินต่อไปอย่างน้อยจนถึงสิ้นปี

 

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้น 0.3% หลังจากเพิ่มขึ้น 0.4% ในเดือนเมษายน สิ่งนี้ทำให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นช้าลงเป็น 4.3% หลังจากเพิ่มขึ้น 4.4% ในเดือนเมษายน การเติบโตของค่าจ้างประจำปีเฉลี่ยประมาณ 2.8% ก่อนเกิดโรคระบาด

 

ตามเครื่องมือ FedWatch ของ CME Group ตลาดการเงินในช่วงต้นวันศุกร์มีโอกาสมากกว่า 70% ที่เฟดจะคงอัตราดอกเบี้ยไว้ตามเดิมในการประชุมวันที่ 13-14 มิถุนายน เฟดได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ยเงินกองทุนของรัฐบาลกลางอีก 500 เบสิสพอยต์ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020 เมื่อเปิดตัวแคมเปญคุมเข้มการเงินเร็วที่สุดนับตั้งแต่ทศวรรษ 1980

 

การสำรวจครัวเรือนซึ่งใช้ในการคำนวณอัตราการว่างงาน แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานลดลง 310,000 รายในเดือนที่แล้ว ซึ่งน่าจะเกิดจากการนัดหยุดงานอย่างต่อเนื่องโดยสมาชิก 11,500 คนของสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกา สำนักงานสถิติแรงงานของกรมแรงงานซึ่งรวบรวมรายงานการจ้างงานไม่ได้รวมการหยุดงานไว้ในรายงานการนัดหยุดงานเดือนพฤษภาคม

 

การลดลงของการจ้างงานในครัวเรือน รวมกับกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้น 130,000 คน ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น อัตราการว่างงานของคนผิวดำเพิ่มขึ้นเป็น 5.6% จาก 4.7% ในเดือนเมษายน

 

“นี่อาจเป็นสัญญาณรบกวนทางสถิติ หรืออาจเป็นสัญญาณว่าคนงานผิวดำกำลังแบกรับภาระหนักของการว่างงานอย่างไม่สมส่วน” นิค บังเกอร์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจของ Indeed Hiring Lab กล่าว

 

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานซึ่งเป็นสัดส่วนของชาวอเมริกันวัยทำงานที่มีหรือกำลังมองหางานนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่ 62.6%